亿德体育有11个工会，代表4800名员工. 在上一个财政年度, 我们成功地解决了代表数千名工人的两份独立合同. 

自1990年以来, 该大学及其工会在没有发生停工或罢工的情况下成功解决了大约82项协议. 为了达成对双方都公平的合同，我们与工会领导层建立了伙伴关系, 认识到我们员工的关键工作，同时也是大学资源的负责任的管理者. 

目前的合同将于2023年10月15日到期. 

2023年5月初, 亿德体育领导层向工会提议将目前的协议延长18个月，该协议保证增加其成员的工资，并提供稳定的医疗保险缴款. 为了双方的利益，大学提议延期. 

• 各方, 尤其是我们的学生, 在面对其他不可避免的挑战时，会从稳定中受益吗, 比如领导层的变动, 入学人数大幅下降, 或者大幅削减预算，导致入学人数下降和拨款减少. 

• 工会成员将从7月1日起得到保证的加薪, 2023年(目前没有计划增加). The union was encouraged to counter the university’s initial salary increase proposal; they did not. 

• 各方可以在相互确定的关键问题上进行合作，而不会受到协议到期或罢工的威胁. 

• 该大学还讨论了一项建议，以帮助未续聘的非终身教职员工. 

此前几周，该大学的提议没有得到回应, 工会拒绝了大学的提议, 宁愿进行全面谈判，但不保证其成员加薪. 

继TAUP拒绝续约后，8月11日星期五，TAUP拒绝续约. 18, 亿德体育的代表会见了TAUP的代表, 向他们展示了大学的非经济建议，并就合同谈判的基本规则达成一致.  

从一开始，该大学就提出尽可能频繁地会面进行谈判. 从那时起, 工会提供了7个日期，他们可以在10月10日之前进行额外的谈判. 15合同到期. 邓波儿同意了这些时间，并愿意在任何时候进行谈判，只要需要，就尽可能频繁地达成一个公平的协议. 

从大学的角度来看, 当务之急是迅速解决问题，承认工会的关切，尊重我们教师的杰出工作，同时妥善管理大学有限的资源. 为此目的, 我们提出了最低限度的建议，并没有要求工会作出实质性让步, 所有这些都是为了澄清合同语言，以便在未来建立更清晰的相互理解.